腾讯有哪些特别的企业文化？这4点你要知道... ...

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前段时间白熊发了一篇有关阿里职级体系的科普文。（传送门： 从阿里P8“女高管”被锤事件，科普阿里职级体系）

后台收到了不少同学的反馈，希望多一些这类科普大厂文化的文章。

所以趁着这“金三银四”求职季的到来，白熊策划出一系列有关“互联网大厂企业文化”的内容。

希望通过这一系列内容，给大家呈现一个更丰富鲜明的大厂形象。让你对暗恋的大厂爸爸，了解得多一分，能离它更近一步。

第一个大厂我们锁定了鹅厂腾讯。

我们还到腾讯大楼采过风，做过一期“鹅厂员工穿搭实录”。感兴趣的同学可以先看看这篇：

《鹅厂员工告诉你，面试时到底要不要穿正装》

。

01 ”同衣同心“：文化衫

当初去腾讯大楼采风，我就曾感叹过腾讯文化衫之多。

不夸张地说，10个男生中，有6-8个人都刚好穿着各色腾讯文化衫。

他们表示：“进腾讯后，就再没自己买过t恤。”

每一年的周年庆，腾讯都会专门出一版纪念文化衫。全世界的腾讯人会在同一天，穿上同一款文化衫，象征着“同衣同心”，用这种方式为腾讯庆生。

图：腾讯20周年文化衫 / 图源：腾讯文化

可以说，腾讯人最不缺的，就是文化衫。

逐渐地，文化衫成了程序猿衣柜里的主力军，成了大家居家旅行的必备。

也许你遇到的面试官，也正穿着一件腾讯文化衫。（而你穿着西装打着领带，场面一度尴尬）

文化衫上的图案也不仅局限于企鹅形象。还有长颈鹿、海燕、犀牛和犀牛鸟、鹦鹉螺，它们被腾讯人戏称为“四大神兽”。

分别代表着不同的核心文化内含：

正直——长颈鹿

进取——海燕

合作——犀牛和犀牛鸟

创新——鹦鹉螺

腾讯20周年的礼盒里，就有一个由四大神兽组合而成的音乐盒。

图源：腾讯文化

02 腾讯式春运：领开工利是

春节过后，公司派发的开工利是成为了员工们上班的动力。几乎所有公司都有开工利是，但腾讯在开工利是这一项福利上的表现，堪称蒂花之秀。

从1999年开始，腾讯就有小马哥站在办公室门口（总部），给员工发开工利是的传统。当然除了小马哥，总办BOSS们的红包也都不会少。

图源：新浪港股

腾讯的开工利是分为线上和线下两种。

线上红包：微信红包、QQ红包、黄金红包三管齐下，向腾讯全员发放；

线下红包：各事业群总裁会另外组织线下活动，发放线下红包。

不管鹅厂人身在何处，雷打不动的400元开工红包和18颗金沙的黄金红包一定不会少。

图源：腾讯文化

这里再科普一下“黄金红包”：

这是一款腾讯金融科技线的产品，一包黄金红包内含18颗金沙，1颗金沙的价值约为3元。

往年传说有人为了抢得头香（第一个红包），凌晨3点就开始在楼下排队。

2019更疯狂，抢到头香的这个妹子，前一天夜里8点就已经在楼下待命。

图：2019年抢得头香的腾讯小姐姐 / 图源：腾讯文化

在腾讯，排队领开工利是的传统，已经延续了20年。所以你能在腾讯开工当日，见证万人排队领红包的壮观场面，堪比春运时的火车站。

图：腾讯全球新总部滨海大厦门口，排满了等待开门利是的员工 / 图源：腾讯文化

希望想要加入腾讯的你，有朝一日能加入这个队伍，抢到头香。

03 一票难求：圣诞晚会

前面提到了腾讯的20周年庆。说到周年庆，就不得不提腾讯对圣诞晚会的重视。腾讯的圣诞晚会，同时肩负起了周年庆的重担，所以每一年需要近百名工作人员，台前幕后忙活两三个月。

可以说是盛况空前，但一票难求。：）

想要亲临晚会现场，只能通过抽奖的方式，攒人品求一张入场券。

抽到票的人说：每年圣诞晚会，都让我爱腾讯多一点。

抽不到票的人说：没关系我再等下一年！

腾讯的圣诞晚会到底有什么值得看？

小马哥和总办们年年都负责开场：

2015年的圣诞晚会，小马哥带着BOSS们跳《青春修炼手册》；

图：2015年腾讯圣诞晚会开场表演 / 图源：网络

2016年，小马哥带着张小龙在内的一众“总办男神”，组成“腾讯Boys”，用一首《饿狼传说》嗨翻全场；

图：2016年腾讯圣诞晚会开场表演 / 图源：腾讯文化

2017年，《差不多先生》+《火锅底料》+《双节棍》三首曲目串烧；

图：2017年腾讯圣诞晚会开场表演 / 图源：腾讯文化

2018年的圣诞晚会，用的是3首98年的金曲开场。

图：2018年腾讯圣诞晚会开场表演 / 图源：腾讯文化

除了腾讯员工们自己上台表演以外，从2007-2017，已经有包括林俊杰、李荣浩、华晨宇、陶喆等众多当红男歌手，在腾讯圣诞晚会上亮相。

去年的20周年庆，腾讯请到了张韶涵。在表演前，腾讯还通过内部的全民K歌活动，海选出了一个员工上台与张韶涵同台合唱。

04 比肩谷歌：”死后福利“

有人说，腾讯的文化氛围，有谷歌的影子。其中非常有代表性的一点，就是“死后福利”。

早在2012年，谷歌率先推出了“死后福利”——谷歌员工意外去世后，其配偶可以在20年内继续领取这个员工生前一半的薪水。

后来，腾讯也效仿谷歌，推出了类似的“死后福利”：

如果有员工意外过世，他的家属可以在十年内，继续领这个员工的一半薪水。

如果这个员工有孩子，每多一个孩子，再增加领一年薪水。

一部分费用是一次性支付的，用于救济；另一部分腾讯会委托信托公司处理。

BAT中只有腾讯有设“死后福利”，虽然不是首创，但效仿谷歌的这一举动，也足以说明腾讯在福利设置上的用心和到位。

除了“死后福利”外，腾讯的其他福利，也让我在柠檬精的道路上，越走越远。

豪华工位：2000元/张办公椅；

体验业务：每月30个QB；

特别传承：腾讯员工生孩子后，孩子会得到一个生日QQ+18年的会员；

旅游资金：每年1500块旅游资金，有几条固定路线选择，补差价即可；

无息贷款：工作满3年可以申请50w的无息贷款买房；

（欢迎在鹅厂的同学在留言板补充）

... ...

酸了酸了~

05 编辑说

关于鹅厂的企业文化，光是上文的四点，肯定不足以概括。

只写到了我认为十分有鹅厂特色的部分，欢迎大家留言补充~

另外，在我搜集资料写这篇推文的时候，有一件事让我感触很深。

在搜集资料的时候，我偶然在腾讯公众号的留言区，看到这样的留言：

我看到不少像截图上这样的内容。

有人在“要进腾讯”这四个字上，压上了自己的青春；

有人在“想进腾讯”这四个字的背后，真实地付出着。

想起去年到腾讯大厦采风的时候，遇见了一个刚面试完腾讯的男生。

专程为了腾讯这场面试，从外地坐火车来深圳，为图便宜，租了个民宿的床位。

如果当天收不到复试短信，他准备第二天再过来问问。

我记得他说：

“校招就是这样嘛，你总得去试试。不试是不知道自己的水平的。”

“有时候靠一股勇气，也许就能促成一件事情。”

图：当时的采访录音还保留在我手机里

腾讯每年能收到10w+份应届生简历，大部分人的腾讯校招进程，在笔试关就结束了。

有不少在笔试失败的人，为了给自己续一秒，会选择去霸面。

但是每年千里挑一的录取率，注定会让很多人的腾讯梦夭折。

如果你有一个腾讯梦，也许以下求职资料可以帮到你。毕竟求职的事情不能靠梦发电，还得有实打实的努力呀~（吃下白熊这剂安利！）

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参考资料

[1] 知乎@泡泡

[2] 新浪港股：开工利是拉仇恨！中信证券666，腾讯三种红包轰炸！

[3] 公众号：腾讯文化